民營經(jīng)濟是推進中國式現(xiàn)代化的生力軍，是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是推動我國全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的重要力量。近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于強化人社支持舉措助力民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的通知》，推出一系列促進民營經(jīng)濟做大做優(yōu)做強的政策舉措，積極助推民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
那么，如何擴大民營企業(yè)
技術(shù)技能人才供給？
一起了解
加強民營企業(yè)技能人才培養(yǎng)
圍繞制造強國、數(shù)字中國、健康中國建設(shè)，梳理急需緊缺職業(yè)（工種）信息，引導(dǎo)民營企業(yè)積極發(fā)揮職工培訓(xùn)主體作用，自行組織開展或依托技工院校等職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)等開展技術(shù)技能人才培訓(xùn)。
深化產(chǎn)教融合、校企合作，支持民營企業(yè)與技工院校以多種方式開展合作，開設(shè)冠名班、訂單班、學(xué)徒班，強化技能人才培養(yǎng)。
鼓勵具備條件的民營企業(yè)建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地，設(shè)立技能大師工作室，開展技術(shù)攻關(guān)、技能傳承等工作。
暢通民營企業(yè)人才評價渠道
加大“新八級工”職業(yè)技能等級制度落實力度，支持符合條件的民營企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業(yè)績突出的民營企業(yè)一線職工，按照規(guī)定直接認(rèn)定其相應(yīng)技能等級。
支持民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在勞動合同履行地、所在企業(yè)注冊地設(shè)立的職稱申報受理服務(wù)點，或通過人力資源服務(wù)機構(gòu)等社會組織進行職稱申報。
建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱。
支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會、專家?guī)煲?strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">吸納一定比例的民營企業(yè)專家。
推進民營企業(yè)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展，暢通技能人才成長通道。
支持符合條件的民營企業(yè)備案新設(shè)博士后科研工作站。
健全民營企業(yè)人才激勵機制
推動民營企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平。
鼓勵民營企業(yè)參加各級各類職業(yè)技能競賽，對于獲獎選手可按照有關(guān)規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級。
推薦民營企業(yè)高技能人才參評中華技能大獎、全國技術(shù)能手，支持將符合條件的民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才納入享受政府特殊津貼人員推薦選拔范圍。
來源：人力資源和社會保障部微信公眾號
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